Bezield en vitaal leiderschap
Traject “Bezield en vitaal leiderschap”
Leidinggeven, vaak is het een rol waar je wordt ingegooid. Het is roeien met de riemen die je hebt. En vooral je best doen.
Soms zo hard je best doen dat je jezelf en je zelfzorg vergeet. Een leiderschapstraject kan dan helpen.
Vraag jij je af:
- Hoe het leidinggeven voor jou natuurlijker kan aanvoelen?
- Hoe je op een authentieke en bezielde manier je medewerkers kan motiveren?
- Hoe je ervoor zorgt dat je medewerkers groeien in hun job?
- Hoe je je minder kan laten meeslepen door de rush van de dag en bewuster kan leidinggeven?
- Hoe je kan omgaan met de vele uitdagingen die op je af komen?
- En bovenal: hoe je je vitaal en energiek kan voelen als leidinggevende?
De kern van vitaal en bezield leidinggeven is vertrekken vanuit je naturel, je eigen authenticiteit. Want wat niet authentiek aanvoelt, werkt niet. Maar daarvoor moet je die authenticiteit natuurlijk eerst helder hebben. Inzicht in je eigen talenten, motivatoren en waarden is daarbij cruciaal.
Vanuit die connectie met je professionele identiteit kan je gaan stilstaan bij je leiderschapsidentiteit. Wat is je kracht als leidinggevende en waarin wil jij nog versterken? Hoe ga jij om met stress? Wat kan je doen om je vitaliteit aan te wakkeren?
Als je ook dat helder hebt, sta je stevig in je schoenen en kan je ook gaan connecteren met je medewerkers: wat hebben zij in hun mars en wat hebben zij nodig om ten volle tot bloei te komen?
Ten slotte kan je je vaardigheden aanscherpen om zo goed mogelijk in te spelen op de behoeften van jezelf, van elke individuele medewerker en van je team als groep. Zo evolueer je tot een vitale en bezielde leiderschapsstijl.
RAAK en Newmie werkten vanuit de eigen ervaring als coach, Talent Manager, HR-consultant en leidinggevende dit krachtige leiderschapsmodel en unieke traject uit.
- We werken vanuit wetenschap, oude wijsheid en eigen ervaring.
- We werken vanuit hoofd, hart en lijf. Denken, voelen én doen!
- We hanteren een positieve, menselijke en resultaatgerichte aanpak.
- We stellen ons op als coach én mentor.
- We zetten een veilige scène uit om geïnspireerd te gaan experimenteren.
Opbouw van het traject
Gratis kennismakingsgesprek met de coachee en het (eventuele) aanspreekpunt in de organisatie.
Een traject bestaande uit 10 coachingsessies van 2 uur verspreid over 6 à 9 maanden, met tussentijdse opdrachten en oefeningen.
Waar? In de coachingruimte, natuur of online (of een combinatie).
Voel je het al kriebelen?
Neem contact op voor een gratis en vrijblijvende telefonische intake.
Ik kijk ernaar uit om kennis te maken!
Aan het einde van de leiderschapscoaching:
- Voel je je krachtiger om zelf leiderschap op te nemen.
- Heb je een leiderschapsstijl gevonden die energie geeft en duurzaam is.
- Heb je leren omgaan met het oncomfortabele gevoel dat verandering met zich kan meebrengen.
- Kan je beter omgaan met steeds nieuwe uitdagingen in werk en leven.
- Voelt het leidinggeven natuurlijker aan en sta je versterkt in je rol als leidinggevende.
Waarom als organisatie investeren in leiderschapscoaching?
Gelukkige leidinggevenden zorgen voor gelukkige medewerkers. Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Door te investeren in leiderschap, investeer je als organisatie in:
- Meer werkplezier
- Minder verzuim
- Meer betrokkenheid
- Een verhoogde productiviteit
- Lager verloop
- Meer motivatie
- Meer klantentevredenheid.
