RAAK-voucher
De RAAK-voucher: groeibudget
Preventieve coaching op maat van medewerkers
De RAAK-voucher biedt organisaties een concreet groeibudget aan: 2, 4 of 6 sessies van telkens 2 uur, vrij inzetbaar binnen het jaar. Een laagdrempelig aanbod waarbij medewerkers zelf bepalen wanneer ze coaching inzetten. Zonder drempels, zonder rapportering, met ruimte voor helderheid, eigenaarschap en hernieuwde veerkracht
Werkgevers kunnen bij RAAK vouchers aankopen om op flexibele wijze coaching of begeleiding voor hun medewerkers te voorzien. Niet wachten tot het fout loopt, maar preventief inzetten op mentale kracht en professioneel welzijn.
Waarvoor is de RAAK-voucher inzetbaar?
De gesprekken creëren ruimte voor reflectie bij:
- sluimerende stress of onrust
- twijfels over rol, job of teamdynamiek
- vragen na feedback- of functioneringsgesprekken
- re-integratie na ziekte of afwezigheid
- nood aan richting, focus of versterking van zelfsturing
Hoe werkt het praktisch?
- Organisatie bepaalt het aantal sessies per jaar (2, 4 of 6 van telkens 2 uur)
- Facturatie en groeibudget worden vooraf vastgelegd
- Medewerker plant sessies zelfstandig
- Coaching in Hasselt, online of wandelend in de natuur
- Volledig vertrouwelijk: er is geen inhoudelijke terugkoppeling
Dit is een laagdrempelig klankbord zonder intake of uitgebreid voortraject. Het is geen vervanging van een intensief coachingtraject, wel een zinvol preventief alternatief.
Wat is het verschil met de RAAK-trajecten?
De RAAK-voucher is een aanvullend aanbod. Volwaardige trajecten zijn beter geschikt wanneer:
- er een heroriëntatie of diepere reflectie nodig is
- er sprake is van structurele stress of burn-out
- leiderschapsthema’s verdieping vragen
- langere ondersteuning aangewezen is
De voucher is bedoeld voor kortdurende ondersteuning bij actuele werkgerelateerde vragen.
Voor welke organisaties is dit relevant?
De RAAK-voucher is geschikt voor organisaties die:
- werk willen maken van preventieve loopbaanzorg
- inzetten op werkbaar werk en psychologische veiligheid
- medewerkers autonomie willen geven in hun groeikeuzes
- coaching als cultuur willen normaliseren
- geen intern loopbaan- of welzijnsaanbod hebben
RAAK kiest bewust voor samenwerking met een beperkt aantal organisaties om vertrouwelijkheid, kwaliteit en impact te kunnen waarborgen.
In lijn met het nieuwe Vlaamse loopbaanbeleid
Het geplande Vlaamse loopbaankrediet wil meer focus op gedeelde verantwoordelijkheid tussen werknemer en werkgever. De RAAK-voucher sluit hier naadloos op aan:
- als laagdrempelige interne loopbaanondersteuning
- met een ervaren externe en neutrale coach
- preventief en strategisch inzetbaar
- op initiatief van de medewerker
Een waardevol instrument dat loopbaanbeleid versterkt en medewerkers helpt om tijdig aan de bel te trekken.
Interesse in samenwerking?
Overweeg je om medewerkers een groeibudget toe te kennen via de RAAK-voucher?
Tijdens een verkennend gesprek bekijken we samen:
- hoe dit past binnen het HR-, welzijns- of leiderschapsbeleid
- voor welke medewerkers het relevant is
- welk aantal sessies wenselijk is (2, 4 of 6 sessies)
- hoe de communicatie en praktische afspraken verlopen
De organisatie voorziet het budget vooraf. De medewerker benut het in eigen tempo.