HR-advies

Treat employees like they make a difference and they will – Jim Goodnight

HR-advies voor organisaties die mens en resultaat verbinden

In een snel veranderende wereld is het cruciaal om HR-beslissingen te nemen die niet alleen kloppen op papier, maar ook leven in de praktijk.

Soms heb je meer nodig dan een checklist: een ervaren sparringpartner die helpt spiegelen, afstemmen en verdiepen.

RAAK biedt onafhankelijk, strategisch en mensgericht HR-advies op maat van je organisatie. Niet alleen als denker, maar ook als doener, met jaren ervaring in HR, leiderschapsontwikkeling, organisatiecoaching en change-trajecten.

Waarvoor kan HR-advies ingezet worden?

RAAK stemt elk adviestraject af op de noden van je organisatie. Dit zijn enkele veelvoorkomende domeinen:

Selectie & instroom
begeleiden van selectieprocedures van A tot Z
Talentontwikkeling & retentie
begeleiding bij ontwikkeltrajecten, coaching, mentoring-opzet
Leiderschap
advies rond groeitrajecten of individuele begeleiding & coaching
Welzijn & duurzame inzetbaarheid
ondersteuning bij welzijnsbeleid, stresspreventie en re-integratie
Verandering & teamontwikkeling
sparring over teamdynamiek, psychologische veiligheid, communicatie en gedrag tijdens verandering

Klanten aan het woord

Nancy is een positief, vrolijk en gedreven iemand die steeds denkt in termen van oplossingen. Ze voelt mensen erg goed aan en doet er alles aan om individuen en groepen op een hoger niveau te krijgen. Ze weet de juiste vragen te stellen en daagt mensen uit om correct te reflecteren en de realiteit in een juist perspectief te zien. Ze is oprecht, waarde gedreven en mensgericht. Nancy heeft verschillende talenten die erg waardevol zijn in verschillende soft-HR-processen.

Dankzij mijn werkgever kreeg ik de kans om het Career coachingtraject bij Nancy te volgen om zo de nodige tools en know how te krijgen om aan het roer van mijn eigen carrière te staan. Dit was zalig! Ik ontdekte enorm veel waar ik mezelf niet bewust van was en Nancy gaf me veel nieuwe inzichten. We creëerden samen mijn persoonlijk job canvas waar voor mij duidelijk werd wat mijn talenten zijn, hoeveel autonomie ik nodig heb, wat mijn ideale professionele relaties zijn, wat voor mezelf zinvol werk is, ... Het was enorm zinvol! Nancy, dankjewel!

Nancy begeleidde een aantal medewerkers rond veerkracht, welzijn en burn-out. Ze wist zich telkens goed in te leven, ging te werk met veel warmte en betrokkenheid en kon telkens de juiste ondersteuning bieden.

Ik ken Nancy als een heel integere collega, met een warm hart voor alle medewerkers en teamleden. Coaching en mensen laten groeien zijn een echte passie voor haar. Het welzijn van collega’s staat bij haar steeds voorop. Bewijs hiervan is dat ze een grote bijdrage heeft geleverd aan het behalen van het label “Great Place to Work” bij Democo Group. Bedankt hiervoor!

Nancy is een fijne HR-professional waar je steeds bij terecht kan. Zij staat altijd voor je klaar om je te ondersteunen op een constructieve manier. Nancy zal je ook een spiegel voorhouden op een manier waar je over dient na te denken. Zeer waardevolle collega binnen een HR-team.

Wat mag je verwachten?

RAAK biedt HR-advies dat:

stevig onderbouwd en concreet toepasbaar is
vertrekt vanuit de mensen, cultuur en structuur van de organisatie
afgestemd wordt op de realiteit en maturiteit van het bedrijf

gericht is op duurzame verandering en gedragen beslissingen
waar nodig gekoppeld wordt aan coaching of trajecten

Wat deze begeleiding uniek maakt? Je werkt met een HR-professional die zowel beleid als praktijk kent en die ook uitvoert wat wordt uitgedacht.

Lees meer over Nancy’s achtergrond op de Over Nancy-pagina

HR-partnerschappen & tijdelijke HR-ondersteuning voor KMO’s

Niet elk bedrijf heeft nood aan een voltijdse HR-medewerker. In dat geval kan RAAK tijdelijk of projectmatig worden ingeschakeld als HR-partner.

Dit kan o.a. bij:

de opstart of herstructurering van HR-beleid
het tijdelijk overnemen van operationele HR-taken (soft HR, talentontwikkeling, onboarding)
het begeleiden van specifieke trajecten zoals welzijnsbeleid of leiderschapsontwikkeling

Ideaal voor KMO’s en groeiende organisaties die wel een betrokken HR-professional zoeken, maar geen vaste functie willen of kunnen voorzien.

Geen snelle standaardoplossingen, wel een betrokken HR-partner die samen duurzame oplossingen bouwt met draagvlak.

Bekijk ook de pagina over consultancy-opdrachten bij RAAK

Advies combineren met coaching of begeleiding

Sommige vraagstukken vragen om een combinatie van advies en begeleiding.

Mogelijke combinaties:

Coaching voor leidinggevenden of medewerkers
Begeleiding bij re-integratie of heroriëntatie
Leiderschapstrajecten zoals Bezield en vitaal leiderschap of Focus & Flow
Workshops of begeleiding bij verandertrajecten

Zo ontstaat een geïntegreerde aanpak die hoofd, hart en gedrag in beweging brengt.

Praktisch

Gesprekken op locatie, in Hasselt of online
Ad hoc advies of structurele samenwerking mogelijk
Projectmatige inzetbaarheid mogelijk (bijv. 1 tot 2 dagen per week)
Verkennend gesprek gratis en vrijblijvend

Wat andere organisaties zeggen

We zijn super tevreden over de dienstverlening van Nancy! Al na 1 gesprek met ons, kon ze de juiste match vinden met ons bedrijf en een potentiële kandidaat. Ze is een professional met een grote expertise en ze heeft me enorm ontlast bij de selectie van kandidaten.

Gedreven professional met gedegen academische vorming en een uitzonderlijk empathische insteek om zeer persoonlijk en doelgericht ondersteuning te verlenen.

Op zoek naar een ervaren HR-partner?

Of het nu gaat om rekrutering, leiderschap, welzijn of verandertrajecten: soms brengt extern inzicht net dat extra perspectief.

Met RAAK wordt advies strategisch en praktisch toepasbaar. Altijd met oog voor de mensen en de cultuur van je organisatie.

Bekijk ook coaching voor organisaties

Ontdek consultancy-opdrachten voor organisaties